Sau cel putin astfel interpreteaza ITM-ul introducerea literei e^1  a articolului 276 din Codul Muncii prin Legea 40/2011.

 

Analizand prevederile amintite, care includ in sfera contraventiilor " prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la

500 lei la 1.000 lei", e posibil sa vedem in practica si amenzi "acordate" angajatilor de orice fel in masura in care la momentul controlului ITM nu pot face dovada faptului ca presteaza munca in temeiul unui contract individual de munca.

 

La conferinta cu ITM-ul despre care am amintit in postarile trecute, inspectorii din cadrul institutiei au postulat ideea ca fiecare angajat va trebui sa poarte asupra persoanei sale un exemplar (eventual cel original) al contractului individual de munca in baza caruia presteaza munca pentru angajatorul respectiv.  Desi intepretarea ne pare fortata si exagerata, este neindoielnic faptul ca urmeaza sa vedem in practica angajati sanctionati in acest sens.

Logica functionarilor este aceea ca trebuie educati angajatii sa solicite incheierea si eliberarea unui exemplar al contractului individual de munca de la angajator, la momentul incheierii lui, lucru corect si de apreciat, insa rolul educativ nu credem ca va fi atins prin aplicarea de amenzi celor care nu au asupra persoanei contractul de munca. Poate prin avertismente, daca inspectorii isi vor aminti ca exista si aceasta sanctiune in OG 2/2001 privind regimul contraventiilor.

Una peste alta, pentru ca angajatul, si nu angajatorul sa probeze existenta unui contract individual de munca, se pare ca va fi necesara prezentarea acestuia inspectorului ITM.